A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.
A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoas, treinamento e diagnostico organizacional.
Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
-Analisar cargos e salários;
-Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
-Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
-Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
-Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
-Organizar um clima organizacional mais eficaz;
-Resolver situações de conflitos entre funcionários;
-Projetar sistema de avaliação de desempenho;
-Avaliar a eficácia de uma prática específica.
O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.
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